Feedbacksystem
Feedback statt Flurfunk – Sagen Sie uns, was Sie bewegt.
Ideen und Anregungen, Lob und Kritik – jede Rückmeldung kann dazu beitragen, das AZV und seine Einrichtungen weiterzuentwickeln. Mit unserem Feedbackverfahren schaffen wir einen einfachen und transparenten Weg, Anliegen einzubringen und deren Bearbeitung nachvollziehbar zu machen.
💡Gut zu wissen
✓ Feedback kann anonym abgegeben werden.
✓ Die Angabe von Name und Kontaktdaten ist freiwillig.
✓ Alle Anliegen werden vertraulich behandelt.
✓ Über Ergebnisse und Maßnahmen wird regelmäßig informiert.
So funktioniert's
| Schritt | Was passiert? | Zeitraum |
| 1. | Feedback in den Briefkasten einwerfen | jederzeit |
| 2. | Leerung der Briefkästen durch den Stabsbereich | alle 14 Tage |
| 3. | Weiterleitung an AZV-Leitung | unmittelbar nach Leerung |
| 4. | Sichtung und Bearbeitung | innerhalb von 1 Monat |
| 5. | Einleitung von Maßnahmen und Nachverfolgung | fortlaufend |
| 6. | Veröffentlichung der Ergebnisse in anonymisierter Form | quartalsweise |
Welche Themen können eingebracht werden?
- Ideen und Verbesserungsvorschläge
- Zusammenarbeit und Kommunikation
- Hinweise auf Probleme oder Risiken
- Arbeitsabläufe und Prozesse
- Lob und positive Erfahrungen
- Beschwerden und Kritik
Transparenz ist uns wichtig
Feedback soll Wirkung entfalten. Deshalb informieren wir regelmäßig darüber, welche Themen uns erreichen und welche Maßnahmen daraus entstehen.
Quartalsweise Veröffentlichung
Wir veröffentlichen intern:
- eingegangene Anliegen in anonymisierter Form
- eingeleitete Maßnahmen
- aktuelle Bearbeitungsstände
Selbstverständlich werden keine personenbezogenen Daten veröffentlicht.
Jährlicher Kurzbericht
Einmal jährlich veröffentlichen wir einen kompakten Überblick über:
- Anzahl der eingegangenen Anliegen
- wichtige Themen und Trends
- umgesetzte Verbesserungen
- Entwicklungsschwerpunkte für das kommende Jahr
Unser Grundsatz: Gemeinsam besser werden
Offene Rückmeldungen schaffen Vertrauen, fördern Verbesserungen und helfen uns, Herausforderungen frühzeitig zu erkennen.
